随着企业不断参与国际市场竞争，面临着人力成本不断攀升的问题，如何有效降低人事管理成本?如何提升劳动力效率是每家企业HR管理者主要研究的人事管理课题。

 

以下，就有汇通小编简单概述现代化企业如何通过人力资源管理系统助力企业提升市场竞争力？

 

第一 、系统助力企业优化人力资源成本，合理配置资源

 企业人力资源管理系统会将公司人工成本进行细分，哪些成本可以压缩？哪些成本可以削减？哪些岗位可以辙掉？哪些岗位较不稳定需要及时储备？只有对企业的人力成本有了明确认知和了解，才能有效进行规划和配置。同时人力资源管理系统要对企业所有岗位进行工作分析、做好工作标准和内容的合理设定、把合适的人配置到合适的岗位，以发挥较大优势和价值。

 

第二、系统助力企业科学规范人事管理流程管控

企业的人力资源管理会建立起一套标准管理流程，员工在工作中有工作标准可鉴、有工作流程可循、按图索骥操作，工作效率自然提升。同时，人力资源管理系统对制度的设计要进行规范，并按规范化要求操作，提升人力资源管理系统的效能。使得人力资源在人才的选、育、用、留的每个工作环节都能做到人尽其才，才尽其用，规范高效。

 

第三 、系统助力HR部门做好员工培训，提升员工能力，提升工作效率

人力资源管理软件会助力企业的人才管理，而人才培养也是留人与激励人较重要的法宝。培训管理软件通过不断地对员工进行岗前培训、在岗培训、工作态度培训、管理技能等培训，从而让员工的上手能力强，适应企业岗位所需。因此，实施员工培训要做好培训需求调研、培训计划规范、培训效果评估与应用等工作，使每一分培训费都花得其所，花得所值，用在刀刃上。从而提升员工培训效果，提高人的创造能力、工作能力、各种技能，同样提高企业的生产运营效率。

 

第四、系统助力企业更好节约HR管理成本，提高人事管理利润

企业人力资源部本身的人员配置要合理，公司其他部门的配置也一样。人力资源部要尽可能地对用工成本、培训成本、薪资成本、边际成本等进行有效管控，尽可能减少管理费用和支出。同时降低对员工的管理成本，多设置一些软福利，人力资源管理软件助力企业提高员工的满意度和工作稳定性，降低员工流失率，也是提升企业利润的好举措。

 

第五、ehr系统协助人事管理者更好助推企业战略发展

当然，再好的企业管理工具也离不开专业的人事管理者，ehr系统涵盖了人事管理的六大模块，帮助人事管理者将日常繁杂的人事行政事务，通过系统工具来智能完成，更好的提升人事管理效率，提高人事管理数据的及时收集分析，让人事管理者有更多的时间来帮助企业完成更有价值的人才培养，企业战略实施的重要工作上来。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。