每个企业都很重视绩效管理,但是并不是每个企业的绩效管理都有好的结果!很多企业在实行过程中,会出现各种各样的问题,严重偏离了最初的设想!为什么很多企业绩效管理做不好
查看详细绩效管理的有效沟通是确保企业绩效管理成功推行的关键,它贯穿于绩效管理的各个环节,是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。 那么企业应如何进行绩效管理的有效沟通呢?
查看详细临近年底,很多HR们又要开始着手年度调薪的大事了。年度调薪一方面是对现有员工进行评价,对一部分员工能力提升的嘉奖;另一方面,也是企业和员工共赢的一种有效手段! 以下由
查看详细人力资源是企业获得持久竞争优势的来源,人力资源管理制度是提升企业核心竞争优势的保证。以下由汇通小编为大家简单介绍:科学完善的人力资源管理制度在企业稳步发展中的重要
查看详细中秋已过,国庆将至,双节期间普天同庆其乐融融,但是也不能忘了值班坚守岗位的辛勤劳动者。那么一起看看:9月份员工的计薪天数如何计算? 计薪天数,简而言之就是指计算的有效
查看详细新员工入职培训对企业和员工来说非常重要!如何提升培训效果,对企业来说是一项重要的课题。要做好新员工培训,我们可以尝试从以下几方面改进: 1、明确培训需求 新员工一般有
查看详细