今天汇通ehr小编分享的是：企业如何确保高效人力资源管理信息化？



1、转变管理观念，建设新型企业文化
 
人力资源管理信息化并非只是单纯购置一套人事系统那么简单，其深层次意义在于管理理念的信息化，企业管理者和全体员工对信息化的认识、认可，通过信息化技术实现科学有效的组织流程，更是企业文化的再造。
 
2、加强人力资源管理信息化基础设施建设
 
企业人力资源管理信息化建设，关键在于基础设施：适宜的计算机和计算机网络，为企业全面推进人力资源管理信息化奠定基础。
要切实做好以下几点：
1）实现办公自动化；2）开展软硬件基础设施建设；3）开展网络建设。
 
3、建立专业化、信息化的人才队伍
 
人才队伍建设是人力资源管理信息化成功的根本。企业需要综合性的高素质人才，首先必须精通人力资源管理技能、精通经营知识，及一定的软件应用水平，再进行专业的系统平台培训。其次是企业的全部员工，人力资源软件对员工素质要求较高，实施人力资源软件前应对所有员工进行不同程度的技术培训和人力资源管理理念培训。
 
4、注重长期发展规划
 
有些企业往往只注重眼前的发展状况，没有长期的战略规划，像人力资源管理这种庞大、复杂、重要的领域信息化，是需要企业合理的规划与支持的，只有不断地改进，才能充分发挥信息化人力资源管理的优势。
 
综上所述，企业人事管理信息化是提升企业人事管理效率的重要管理工具，人力资源管理信息化过程是一个长期而复杂的过程。
 
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