要保障集团企业的人事管理稳步发展，除了先进的
HR软件外，最重要的核心点在于具有综合管理高素质的人力资源管理者。以下就由汇通小编简单挖掘一些制约人力资源管理者自身发展的短板要素，希望能对各位HR朋友们有所帮助。
综合起来，当前普遍的人力资源管理者有以下不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
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人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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