但受欢迎的面试问题并不总是很有效的面试问题。
      问题1：你在压力下工作，能发挥多好？
      建议：你能否引导我完成如何管理时间和工作流程的过程？

      为什么你应该跳过这个问题：由于这个问题非常常见，候选人往往有一个准备好的答案，可能包括企业作为其长期目标的一部分。提出这个问题可能不会产  生你真正想知道的信息：这位候选人是否都投入到企业和所在的岗位上？有更多有效的方法来揭示这些细节。
      问题3：你最大的优势是什么？
      建议：你所应聘的职位所能取得成功的三到四个优点？

      这个问题也太笼统了。虽然听说候选人的蛋糕装饰爱好或攀岩的亲和力可能有兴趣的，但HR想知道的是他们的教育和工作背景。不要陷入认为HR需要这样的问题来了解受访者的个性的陷阱。当提出有意义的问题并倾听有意义的答案时，自然会对候选人有所了解。
      问题5：你会告诉我关于你的上一份工作吗？
      建议：你能告诉我关于你工作中最自豪的时刻吗？

      这是一个求职面试，而不是超级英雄电影。问某人最大的弱点通常会引起谦虚的吹嘘，而且这并不能帮助你真正了解候选人。相反，问一个更具体的问题显然是工作相关的。要求候选人描述具体情况通常会产生更好的结果。
     
<span style="font-family:" font-size:16px;"="">      上面的例子应该让HR明白为什么受欢迎的面试问题往往并不总能帮助HR确定最适合的工作人选。这真的归结为提前计划想知道的内容，然后确定哪些问题会让候选人有机会分享这些信息。通过一些准备和周到的计划，HR将能够与候选人联系并找到最佳雇佣人选。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。