人力资源管理精细化、信息化、智能化，已经成为现代企业的趋势，因此越来越多企业选购HR人力资源系统！但是市面上相关的eHR系统，人力资源管理系统，人事管理系统，HR软件等等众多，如何选择对的，是一件很困难的事！

在选型比对前，企业要做好自己的需求整理，这是最关键的一步，直接决定了选型的方向，一起看看！


 
1、企业管理现状
不同行业、不同类型的企业差别较大，所以其管理制度、流程也是不同的！所以企业首先是明确自身企业性质，目前的管理问题，未来的经营发展业务规划要求，还有自身的组织架构模式、HR业务现状、管理流程等等！
 
2、系统目标
HR人力资源系统是要解决企业所遇到的问题，其目标是企业人力资源管理信息化。因此系统目标是务实、适用、分阶段且具有一定的前瞻性，能够项目建设成功，也能保障项目顺利执行。
 
3、系统功能
目前HR人力资源系统的功能十分多，但很多企业很难全部都需要，且功能越多，价格越贵，所以企业要梳理清楚到底需要哪些系统功能！
 
4、拓展集成
ERP、CRM、OA、钉钉等管理工具已经广泛应用各个企业，这也要求了HR人力资源系统需要跟其集成对接。
 
5、时间
HR人力资源系统项目周期长，最快的都要2、3个月，慢的要半年一年等，所以企业要制定明确的时间规划。
 
若企业对HR人力资源系统了解不深，对自身需求也只是笼统的概念，可以先找专业的HR人力资源系统厂商来交流了解，再进行梳理自己的需求。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了绩效管理、智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。