企业越大，管理越难！面对复杂的职能部门和数量庞大的员工，传统的人事管理方式效率已经远远跟不上了，已经严重阻碍了企业的有序发展，这就是为什么人力资源系统火爆的主因！
今天就跟随汇通科技小编一起看看：人力资源系统能解决企业哪些痛点？


 
1、员工结构复杂
 
有很多企业会比较复杂，涉及到不同的地域、职能部门及人员情况，结果复杂，差别较大，传统以人为主的管理模式，无论从效率还是质量上，严重跟不上时代的发展！
 
2、埋没人才
 
大型企业员工众多，职业发展、薪酬提升都会参考员工的能力及日常表现，但是传统人事管理主要是人治，主观性比较高，缺乏充分客观的依据，使得很多有能力者没有升职加薪的机会，而阿谀奉承之辈却如鱼得水，影响了员工积极性，最终企业发展日趋减缓。
 
3、绩效考核不完善
 
绩效考核也是传统人事部门十分头疼的问题直接与员工薪酬挂钩！“吃大锅饭”的现象相信很多人都遇到过，干最多的活，拿最少的钱，员工之间不团结、企业凝聚力差可不是容易解决的。
 
4、人才培养机制缺乏
 
良好的人才培养机制，才会让企业长期良性的发展，传统人事管理因为缺乏系统性和专业性，很难照顾到员工的成长和职业发展的需要，连人才培养的概念都没有，流动率大，招不到人才是常见的现象。
 
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