随着春节假期的渐渐结束，企业也即将迎来复工潮，但是受疫情的影响，今年大环境仍是不容乐观，企业还将继续很长一段时间的挑战。如何在现有的环境下，存活乃至更好的效益，是企业人力资源管理的重点！
 
HR人力资源软件，也称ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等，作为企业人力资源管理最佳的辅助工具，受到众多企业的追捧和认可！尤其是近些年异军突起的SAAS化系统，虽然还比不上传统本地部署那种的灵活、稳定、安全，但是让HR人力资源软件走入到了微创小企业，进一步提高了人力资源管理的知名度！


 
目前市面上相关的HR人力资源软件厂商大大小小加起来足有数十家，综合各方面考量，一起看看：2021年国内主流的HR人力资源软件有哪些？
 
1、汇通科技
 
成立于1996年，是一家专业从事人力资源管理系统的供应商， 是软件与硬件相结合的综合性科技企业。依托庞大的客户群体，凭借雄厚的专业技术力量，成为行业内首屈一指的系统集成商，树立了上佳的业界口碑。
系统划分为两个入口——管理员通道和员工通道。管理员通道是便于HR和管理者处理人力资源管理事务及查询分析数据。员工通道用于展示个人信息和处理个人事务。整个系统的功能划分为四大维度，结合了HR日常业务工作流，从人员招聘、人员信息、档案管理、每日的考勤管理、请假单加班单的处理到月底薪资的核算。对于以后人才继承的管理可以增加培训管理和绩效管理。除了人事的工作，还会涉及一些行政的工作内容，比如就餐消费、班车管理、宿舍管理等。这些功能还可以在员工自助平台和移动应用中去实现。
作为一个企业的信息化管理会有多种系统，汇通eHR系统可以实现与ERP、OA、MES等其他系统的数据交互，使得HR系统的数据集成到企业信息化管理中。
 
 
2、Workday
 
Workday是由曾经的ERP巨头PeopleSoft创始人David Duffield及其首席战略官Aneel Bhusri在2005年所创立。Workday是早期从事SaaS（公有云）部署的HCM厂商，可以说是HR SaaS的鼻祖。当初Oracle收购PSFT的时候，众多PSFT的死忠选择离开并创办了全新商业模式的Workday并迅速占领市场，尤其是在北美市场，对原PSFT老客户带来巨大冲击。在中国选择他们的企业不多，虽然中国薪酬是硬伤，但是在中国HR心目中的影响力很大，主打核心人力资源解决方案，在其他巨头纷纷收购Taleo、SuccessFactors等的时候，自己被迫自主研发了招聘、培训等模块。
 
3、SuccessFactors
 
SuccessFactors是SAP公司于2012年收购的，最早SFSF并非直接SaaS部署，并且一度濒临死亡，后来选择SaaS部署，并聚焦在目标绩效管理领域（其产品定位是Businexx Execution Suite）。整体来说，SFSF是比较早进入SaaS HR领域的，其目标绩效管理和人才管理解决方案在全球和中国地区颇受成熟企业的欢迎，与SAP ERP HCM结合一起组成混合云部署方案；加之SuccessFactors在2014年即启用了中国数据中心，用户体验和安全性均是巨大加分项。但SAP系统价格和实施成本很高、售后和操作比较复杂，一般选择他们的基本是超大型企业。