2020年突兀的新冠疫情给全世界的经济带来寒冬,众多企业遭受了很大的挑战!当然有挑战,也代表有机会,人力资源管理数字化转型成为首选!而随着2021的到来,国际疫情仍然处于大流行,因此人力资源管理仍然处于转型升级的重要阶段,并将影响以后。
以下为专业人士预测的2021年及以后的10个人力资源趋势,一起看看吧!
1、在线化、数字化办公
2、HR弹性设计与管理
3、灵活用工
4、重塑员工体验
5、学习型组织
6、数字领导力
7、高度共享服务
8、满足个性化需求
9、组织行为分析
10、目标驱动的组织
疫情的影响不会短时间消散,经济危机的压力依然在企业头顶,面对寒冬的挑战,不同的应对之策,决定了企业能都安然存活。
人力资源管理系统基于数字化技术架构,全面赋能HR业务,敏捷适应企业战略发展,提供一体化智能互联的人力资源管理应用平台,赋予企业人力资源管理新的价值,帮助企业降本增效,增加核心人才的竞争力!
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人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。