人力资源管理系统，是基于先进的信息和互联网技术的人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的，可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
 
目前市场上的人力资源管理系统有很多，名字也各不相同，如ehr软件、hr系统、人事管理系统等等，按照部署方式不同，有本地部署、SAAS化的云部署两种，一起看看两者的区别！


 
1、收费方式不同
 
人力资源管理系统能提高人力部门的工作效率，减轻工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业降本增效，近几年受到众多企业的选购和认可，但是价格确实不便宜！本地化部署的价格动辄十万、数十万等，如果有定制开发会更贵，而 saas化的系统收费较为灵活，可按年按月付费，按照模块数、人员数进行付费，类似租赁性质，能有效减轻企业的短期成本投入。
 
2、周期不同
 
人力资源管理系统项目周期，要结合企业的实际需求进行考量，如果需求不是特别复杂，开发的较少时间会快一些，如需要本地化部署和定制化开发需要几个月，而 SaaS系统因为是标准化系统都是固定的，交付会非常简单快速！所以企业在选型时，要看自己适合哪种方式！
 
3、维护方式不同
 
软件运行都会遇到各种问题，如莫名宕机、内存不够、bug等软硬件问题，会给企业造成一定的损失，本地部署的数据维护都是由企业自己更安全、稳定；而 SaaS化云部署是部署到软件商公有云，由服务商维护，这个考验的是软件商技术售后的服务能力。
 
企业要选择何种产品，最终还是要看企业的需求、预算等等的。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。