随着社会经济的发展，市场逐渐进入红海阶段，优胜劣汰，竞争日剧激烈！归根结底，竞争都是落在人才上。如何对人才进行选择、管理、培养、留住，是考验企业人力资源水平的重要方式，是以ehr管理系统这些年越来越火爆！
 
ehr管理系统，也称ehr软件、HR软件、人力资源管理系统等等，市面上有非常之多的相关企业，选择太多，难免会挑花眼，所以企业选型时要尤其注意！今天就一起看看其直观优势有哪些？


 
1、ehr管理系统轻松胜任各项人事工作
从员工的档案管理、招聘管理、绩效管理、人事审批等等，一站式解决人事工作六大模块及流程等等，且企业的员工可以通过系统进行及时的反馈、查询、交流等等，实现人事相关事务在线化、信息化、数字化管理。
 
2、人事档案信息查询、保存、管理等更方便
传统纸质档案、XECEL表格管理等比较混乱无序，保存、查询等极不方便！ehr管理系统可以在线长期存储，快速查找、修改人员信息，全方面的人员信息管理，稳定安全。
 
3、招聘更方便
从简历筛选到员工的入、转、调、离等，也是在ehr管理系统，并与组织架构、班次、薪资、考勤、考核等其它模块数据同享，真正实现全过程一站式管理！
 
通过ehr系统，实现协同支撑，让人事协作办公效率更高。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。