制造企业是国民经济的重中之重，但是其特点也很明显，规模大、员工多、班次多、流动率高、业务生产线多等等，这些都是人力资源管理的难题，HR部门压力会非常大，尤其是人数达到数千、数万以上，十分需要人力资源系统来进行统一的信息化管理！
 
今天，就跟随汇通科技小编一起看看：人力资源系统需要解决哪些制造企业管理痛点？


 
痛点一：人员众多，管理复杂，不精确
 
制造业基本上都是劳动密集型企业，大量的员工使企的业考勤、薪酬管理难度大增，人工核算需大量的时间和人员，且还容易出现错漏，所以没到发工资事情，工厂也是最乱、矛盾最多的时候。人力资源系统，可简化常规事务工作，流程化地进行管理，提高准确度效率。
 
痛点二：效率低下，人才价值无体现
 
传统的管理方式，人力资源部门主要时间精力都在繁琐事务性工作上，诸如人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等很少涉及，不利于企业人才竞争的长远发展。人力资源系统需要解决的就是提高繁琐事务性工作效率，让HR们做更有意义的人才方面工作。
 
痛点三：分公司难以统一管理
 
现在纯工厂型企业很少了，制造型企业多为集团企业，较多的分厂、分公司，但是很多公司在管理制度、使用系统上亦有所差异，各个小系统独立计算，这就导致总部难以对分公司进行有效统一的管理。所以人力资源系统要解决总部对分公司进行集中统一管理的痛点！
 
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