零售行业，可与我们的生活息息相关，如超市、卖场、便利店、杂货店等等是典型的例子，随着时代科技的进步，零售行业规模越来越大，传统管理方式以逐渐无法满足现代的人力资源管理需求，采用人力资源管理系统进行信息化管理已是迫切需要的解决方式！
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：零售行业采用人力资源管理系统要解决哪些痛点？


 
1、数据记录不全不准
 
零售业多数为连锁经营，员工众多且分散，再加上班次较多，企业每月的考勤、薪酬、考核、调休、排班等方面都会有大量的数据，人工费时费力却错误纰漏过多。人力资源管理系统可以将员工考勤数据实时上传和自动统计，并且考勤和绩效数据能够与薪酬计算关联，实现一键计算准确薪酬，系统的信息化自动处理可有效保障数据的准确性。
 
2、事务管理流程复杂
 
零售业，有很多的职工及分支机构，相应的管理层级就多，流程也就复杂，一个简单的事务审批往往需要经过多重人员和部门进行审核，严重拖慢工作事务的流程，影响企业的运作效率。而人力资源软件可以对组织结构进行优化，可以通过信息化的流程系统简化审批流程，而且可实时通知流程内的审核人员进行审批，可大大简化流程，提升事务效率。
 
3、人力成本过高
 
零售行业也属于传统行业，拥有大量的基层员工，人力成本相当高！采用人力资源软件后，可以通过分析岗位、计算工时、绩效数据来综合判断人工成本过高的地方，通过考勤、排班、休假管理改善效益，从而更合理地控制人力成本。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。