ehr系统项目并不是简单的采购使用就没了，这里面涉及了企业信息化管理的转型目标，所以整个项目要十分慎重，在选型前企业就要做好准备，一起看看吧！


 
1、企业性质和规模
 
不同性质规模的企业，管理和需求上会有较大差异，像国有、外资、民营的管理风格、制度、文化差别很大，对ehr系统的功能偏好也肯定是天差万别的。再者企业的规模对ehr系统也有影响，因组织架构、管控模式、人员结构数量不一，深度和广度要求不一样，很多需要定制开发的。
 
2、上线ehr要解决的企业问题
 
ehr系统是解决企业实际问题的，常见的是为了解决事务性管理难题，减轻人力资源部门的工作负担，提升事务的运作效率，如常规人事、考勤、薪酬、后勤、工作流等事务管理模块即可满足需求。若是侧重人才建设、人力资本、绩效考核等战略管理方面，则需要招聘、绩效、培训、数据分析等进阶战略功能模块。
 
3、ehr系统的预算范围 
 
ehr系统的预算是影响功能选型的直接因素，功能越多，价格越高，所以企业要根据实际预算情况进行功能选择。若是预算不足，企业可以先选急需的功能，以后分批上线更多的功能模块，平摊下短期成本。
 
根据自身情况作出合适的选择，是人力资源系统成败的关键。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr人力资源系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。