企业选用ehr系统最终目的是提升企业人事管理效率，但是其能给企业带来的变化有很多，一起看看吧！
 
一、ehr系统规范企业管理制度、流程等
企业管理离不开HR，离不开科学合理的人事管理制度，ehr系统可以优化人事管理流程，规范企业管理制度，真正的上行下效，贯彻执行，营造公平公正的环境，提高企业管理结果。
 
二、ehr系统简化了HR工作，提高了管理效率
传统的HR工作就是人事六大模块，小公司全做，大公司选择一个模块或两个模块组合使用，但是很繁琐，如员工的入、转、调、离等工作，ehr系统可以轻松的整合管理员工和档案信息，能够自动进行考勤统计和薪酬计算，所有事务都可以落实到系统运行，可代替传统人工操作，解放HR人员。


 
三、ehr系统助力企业优化人力成本
通过ehr系统中的考勤模块对生产排班、加班休假等方面进行科学管考，还可通过数据计算人力成本与产出，通过数据给出对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议，帮助企业优化人力成本。
 
四、ehr系统数据助力管理层更好决策分析
ehr系统的强项是数据汇总分析，信息资源整合共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据。
 
综上所述，企业通过人力资源管理系统更好地提升人事管理效率，为企业创造更多对企业有意的人事管理价值。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。