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ehr系统是如何实现降本增效的? 点击量:    日期:2020-09-24

对于大中型企业来说,使用专业的ehr系统,可助力降本增效,提升市场竞争力。以下,跟随汇通科技小编一起看看:企业如何通过ehr系统实现降本增效?
 
一、传统人事管理弊端
在研究ehr系统的降本增效之前,先看一下传统人事管理的问题!传统人力资源管理无论是员工信息管理,还是人事流程,都是层层审批,中间流程浪费了太多的人力、物力、精力,而这些都是有成本的!
 
采用ehr系统的价值在于让重复性工作由系统自动、快速、准确的完成,如员工个人资料的登记和保存,从入职到离职期间的各项资料信息,同时实现线上保存,除此之外,还有招聘、薪酬、考勤等只需要系统一键完成即可。


 
二、管理系统助力企业实现降本增效
1、省钱
人力资源系统通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核,让人力成本更合理,让组织规划更清晰简洁,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益;通过对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确。
2、省事
人力资源系统轻松实现资源整合,信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工爱企意识。
3、省力
人力资源系统让人力资源部门从事务工作中解脱出来,参与企业管理与决策,让管理更规范,降低管理风险。
4、省时
提高数据准确及时性,及时发现问题,及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理。
5、省人
企业人力资源系统提高管理效率,减少事务工作量,事务性工作由系统自动统计分析,节约人手,精简机构。
6、优化管理
企业人力资源系统让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。
7、提高企业竞争力
通过培训、激励,增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,加强企业核心竞争能力。
8、提高管理水平
企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高管理工作的执行力和风险防范能力。
 
综上所述,企业通过专业的人力资源系统帮助企业降本增效,从而提升企业市场竞争力。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的理效率,降低了人力资源成本。


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