HR系统，也有称ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等，涵盖了人力资源管理六大模块，能够帮助企业解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等等方面的问题。HR系统目前市面上非常多，企业选型较为困难！那么，什么样的HR系统能称得上好用呢？拭目一看！


 
1、关注HR系统的功能
HR系统的功能是否能够满足企业的实际要求，只有满足了才能解决问题。而目前市面上的HR系统基本上都是标准化系统，以人力资源管理六大模块为基础，再根据经验增加自己的特色功能，遇到企业特殊需求，再根据需要定制开发！
 
2、关注HR系统稳定性、安全性
如果一个HR系统的故障率高，就会影响到企业的日常运行；另外，一个企业的人力资源数据带有非常多的人员薪资信息数据，不容泄露，因此对于HR系统来说，在数据的安全性、稳定性上有极高的要求！
 
3、关注HR系统使用感受
互联网时代，用户的体验是各类型应用最需要关注的一点，HR系统亦是如此！是否满足人性化的操作，页面是否友好，反馈是否及时，操作是否简单方便，这些都是需要考虑的。
 
4、关注HR系统的售后
软件系统，总会有故障、bug等问题，这个无法避免，世界最著名的软件厂商，也只是稳定性好、BUG少而已，因此售后服务很重要。HR系统在上线以后，还需要一段时间的维护、更新、培训等，让系统变得更加稳定而好用，因此这一方面也是重点考察对象！
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、招聘培训等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。