众所周知，建设高效地ehr系统是提升企业人事管理工作效率的有效途径，对于企业而言建设ehr系统具有重要意义，然而，企业在上线ehr系统前需要详细研究该系统功能，确保企业选型合适地ehr系统。

企业在选型时，经常会碰到很多坑，以下由汇通科技小编来简单介绍吧：

 

1、ehr系统是人事管理部门的管理工具

有部分管理者认为：“企业只要上线ehr系统，就能实现智能化人事管理了”这样的观点我不能完全赞同，因为，企业引进智能化的ehr系统就是辅助人事管理部门工作的，将简单、繁杂的人事管理操作通过系统设置自动处理，ehr系统说到底终究是一款企业管理的工具罢了，它不能单独地实现企业的管理，它是一套服务员工，服务人力资源部门的辅助性工具。只有专业的人事管理者灵活正确地使用这件强而有力的工具，才能完美地做好企业的人事管理工作。

 

2、人事管理体系为先，系统随后

人力资源管理系统只是一件出色的辅助工具，在上线系统之前，企业必须对自身的人力资源体系有明确的梳理，整理出人力资源管理系统功能需求。总之，就是将企业科学合理的人事管理制度通过人力资源管理系统来落地实现，人力资源管理系统工具与企业人事管理制度是相辅相成的，只有适合企业发展的人事管理制度，依据现有的管理制度设计规划，并上线匹配的人力资源管理系统管理工具，这样的人力资源管理系统才是符合企业发展的软件按工具。

总之，人力资源管理体系与人力资源管理系统是一体化的，与企业的人力资源管理中是相辅相成，互相促进的。

 

3、系统并不是越贵越好

早期进驻企业管理领域的系统品牌，往往价格不便宜，在软件行业，并非老品牌就是最.好的，新品牌在技术掌握上丝毫不逊色老品牌，年轻的品牌在掌握最.新技术以及功能开拓方面往往比老品牌更好，最关键的是，老品牌的价.格总是很多企业很难承受的。而新品牌的价.格往往更为中肯。所以，在选择人力资源管理系统的时候不能光看价.格，更应该关注的是软件商的技术能力，人员专业素质、企业服务能力等。

 

4、注重系统的灵活应用

许多企业对人力资源管理系统的灵活性都没有很好的理解，认为系统买回来是什么样子，用个十年八年还是买来的样子。每个企业的管理都是不断变化的，管理需要适应企业业务的发展，所以，系统也必须随着企业的变化而变化。因此，人事管理系统必须具备升级以及二次开发的实力。企业在选购人力资源管理系统的时候也不必担心系统以后不够用就在上线时就把用得上或者用不上的功能都统统一并上了，如此只是浪费而已。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。