案例：

我任职于一家企业，并担任财务总监一职，但是公司管理混乱，税务风险极大，我不想继续工作下去了。目前公司有几项不符合劳动法:
1、直到今天公司没有将劳动合同交给我，我入职当天在一式两份的劳动合同上签名，但是人事收走之后，至今没有给我一份。
2、公司要求加入公司一年之后才能休带薪年假，但是按照劳动法我已经参加工作超过20年，应有15天带薪年假，我在任职期间的休假全部扣薪了。
3、公司没有购买住房公积金，请问我应该怎样维权？

回复：

一、根据法律规定，劳动合同应当单位与员工各自一份，单位没有给你的，你可以到劳动监察大队投诉。
二、带薪年假属于劳动争议的受案范围。你可与单位协商。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，要求单位补发扣薪，如果仲裁委员会查明属实的，会支持你的仲裁请求。
三、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，劳动仲裁委不予受理，也不属于民事案件范围。因此，单位未缴纳住房公积金的，你可以去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。

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