一些求职者觉得有必要包装简历以获得更好的工作机会，这并不奇怪。确切的数据表示现在85%的简历中包含不真实性，而且在过去几年中这一数据急剧上升。

虽然现在市面上有了很多优秀的考勤系统，但是一些公司还是坚持使用传统的考勤方法。即使是一些数字化的考勤跟踪也是欠佳的，这使得员工可能“偷时间”或需要投入大量时间才能

当HR心中疑惑为什么要用ehr软件的时候，其实我们心中怀疑的并不是ehr系统的作用，大家都知道各类电子化信息系统可以提高工作效率，所以我们更多的是在想，买一套eHR系统的带来价值

当我们谈论员工敬业度或留任时，许多HR只考虑到了管理、技术、市场等岗位的员工。毕竟，你也知道工厂的操作工不会因为装配几个零件而感到动力和投入。