人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：小林是某大学机械自动专业的学生，大三暑假时，小林到某机械制造企业实习。在工作过程中，因其操作有误导致右手受伤。请教各位HR大咖们，实习期间受伤算不算工伤? 实习人员能申请工伤吗？

案例解读

根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。属于在校学生的实习人员不算正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，劳动部门一般不受理。只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理。如果是与用人单位签订了正好似劳动合同的实习人员，可以按工伤处理。

应对方法

本案主要关注：本案关注点是实习期间受伤算不算工伤? 实习人员能申请工伤吗？尚在校学生的实习人员不算正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，因此实习人员发生工伤事故的，劳动部门一般不受理。只有与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员，可以按工伤处理。

一、学生受伤，虽然不属于劳动关系中的工伤，但是，单位一样应当按照雇佣法律关系进行赔偿。

二、基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、鉴定费、整容费等。

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