人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司有两名一线操作员工，因一些私人原因，公然在公司车间打架斗殴。该行为已经严重违反公司《员工手册》纪律条款，按照公司规定属于严重违纪行为，应予以无偿辞退。经公司管理层、工会、公司劳动关系委员会一致意见，决定依法予以无常解雇。现在的问题是，由于该两名员工的操作岗位都涉及到粉尘职业危害因素，我们知道按照法律规定，在此类员工未做离岗体检之前，公司并不能单方解除劳动合同，否则很有可能被认定为违法解雇。想问问各位HR大咖们：如果该两名员工不接受公司有关离岗职业病体检的相关安排，我们公司能否合法解雇他们呢？

案例解读

依法员工严重违纪的，用人单位可单方无偿解雇（开除）。另外按照职业病防治法的相关规定，职业危害岗位员工在未进行离岗职业病体检的情况下，用人单位不得单方解除其劳动合同。

应对方法

本案中涉及到职业危害岗位违纪员工的离职问题。依据相关法律：中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》：第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。另一方面，企业人事需要正式向该两位违纪员工出具书面违纪解雇单之间，并且公司应当通过多种方式明确告知这两位职业危害岗位违纪员工，并安排这两位违纪员工进行离岗职业健康检查。如果这两位违纪员工拒绝做离职体检的，人事需要保留“告知离职体检通告信息”保存相关告知信息证明，以利于企业规避相关用工法律风险。

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