人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：龚某是名热血青年，为了在事业上干出成绩，他曾多次自愿留在单位加班以便于精进业务。当月结算工资时，龚某要求公司为其发放加班工资。请教各位HR大咖们：未经批准劳动者自愿加班有加班费吗？加班不给加班费怎么办？

案例解读

在特殊情况下，允许企业延长工作时间是符合社会生活需要的，因此按照规定，企业可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。因此，公司安排职工加班，应该支付加班费，而与此同时，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。在这种情况下，劳动者自愿加班即使完成了很大的工作量，也无法要求用人单位支付加班费，自愿加班时所做的一切或许能够得到领导的赏识从而被提拔，但可能是打白工，除非单位有加班的制度允许这样自愿加班获得加班费，否则“未经批准劳动者自愿加班有加班费吗？未经批准加班不给加班费怎么办？”此类要求一般很难获得支持。

应对方法

一．不支付加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二．支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排并支付相应加班费；未尽各用人单位安排职工主动加班，用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。

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