毫无疑问，人事管理系统正在帮助越来越多的企业建立规范化的人力资源管理体系，减少了人员成本，提高企业的生产效益。让我们盘点一下，人事管理系统究竟有哪些作用和优点，使得越来越多的企业开始使用它。

1、成本节约

员工流失的成本，已经大大影响了企业的正常发展。根据不同的研究，一家公司将花16%到213%的平均员工年薪雇佣新员工。也许您会问：这一切与人事管理系统有什么关系？好的人事管理系统平台通过确保员工的需要来帮助减少员工流失。此外，它使寻找合适的候选者的过程变得更简单。因此，雇佣不适合这个职位的人的可能性就越小，这进一步减少了成本。

2、惊人的成本效益

“许多商界人士认为购买高质量的人力资源软件会使他们整个营销预算超支。“这不是真的，”商业顾问Malcolm Rowlings说。对于好的人事管理系统来说，一次投资，可受益多年。

3、减少HR事务性工作，做更有价值的事

大部分的机械性、重复性操作由人事管理系统取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

借助人事管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优•秀的企业文化

5、为企业决策提供数据依据

这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人事管理系统，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

正因为如此多的优点，人事管理系统才在外资企业中普及。而随着经济的发展，管理理念的进步，它已经渗透到了各行各业的民营企事业单位，正在帮助那些优先使用人事管理系统的企业领先于同行。

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