很多的跨国公司，基于成本最低的原则，会把产品生产工作外包给劳动力成本较低的国家，所以国内不少中大型工厂，会接到耐克、沃尔玛、迪士尼等企业的单子，动不动就是几千万上亿的项目。

这是一个令人兴奋的机会，但是这些500强企业对代工厂的要求很高，不仅要求产品满足标准，还要保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的，其核心就是人事、考勤和薪酬福利、职业病健康体检方面的检查，简称“人权验厂”。

人权验厂的标准虽然不算高，但是目前国内大部分工厂在人权或者说社会责任方面意识薄弱，无法通过人权验厂，不知道该怎么办。

人权验厂短期方案

很多不规范的地方，并不是说改就能马上改的，这时候，验厂考勤系统的作用就体现出来了。系统能按要求自动生成刷卡数据，自动生成加班时间，系统根据生成的考勤数据，自动计算出考勤汇总。最后，根据工资要求设定的公式，自动生成所有员工的工资数据，直接报表打印，帮助企业应付考勤验厂人员。

人权验厂长期方案

前面的是短期方案，权宜之计，应对人权验厂，真正要做的通过各种公司规范来保障和提高工人的人权状况，这个才是长期的，恒之有效的方案。通过咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，制定相关应的人力资源管理方法，工厂安全标准，并贯彻执行。对员工负责、对客户负责、对社会负责，这也是日益发展的社会对于企业的要求，是中国制造业茁壮成长的保障。

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