谈到人力资源，不得不提考勤管理，员工头疼，HR也头疼，确是人力资源管理中不得不进行的工作。

通过考勤机进行员工考勤数据记录，人事再根据数据进行考勤分析，对比请假、出差等单据，再配对员工薪资数据，来对薪资进行二次计算，这是一个极为繁琐的过程。如果公司人员规模少还好，一旦人数达到一定规模，这便需要耗费大量的时间，而且牵涉到多项数据，还需反复核对避免出差。这会占用HR部门大量的时间，因此越来越多的企业开始考虑智能考勤薪资软件。

那么，哪家考勤管理软件好？如何选择呢？这里我们不讨论考勤机自动的考勤软件，那个只能是称为考勤统计软件，后续还有大量的工作需要人工处理。所以我们来聊聊专业的考勤薪资软件。

1、考勤规则设置

详细设定什么情形记为迟到、什么情形记为旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等，每家企业的制度不一样，这些都应当可以自定义设置，为后续的自动计算做铺垫

2、和其他系统模块的对接

如对接人事档案和签核模块，哪些职位的人是不记考勤的，哪些职位的人考勤规则不同，签核的单据（病假、事假、年假、婚假等）自动导入考勤软件进行计算，后端再输出至薪资模块，辅助进行薪资计算

3、移动打卡

能通过手机APP或者官微等进行打卡，从而避免外勤中打卡签到的不便，也方便领导可随时知晓外勤人员的出勤状况，外勤人员每到一处办事点，均可设定打卡范围，添加考勤备注，数据可以由后台管理储存，导出方便，易于查阅，减少了公司有关考勤设备的成本及维护成本。

选择考勤管理软件的时候，看看供应商能否做到以上几点，各自有什么样的优势，当然，企业应该结合自身的实际情况及长远的发展目标进行适当性的选择考勤管理软件。正如人们常说的“无规矩不成方圆”，考勤管理的好与坏直接关系到员工的工作效率、企业的经营成果，一款好的考勤管理软件是对未来的长远投资。汇通科技，专业考勤管理软件厂商，产品功能全面、性能稳定，擅长劳动密集型企业复杂的考勤管理规则及处理，如有需要，请咨询400-070-6900。

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