工业4.0意味着整个制造工厂都处于信息管理时代，进行企业信息化战略规划是十分有必要的，满足企业经营需求、借助IT技术来推动企业战略目标。 以下由汇通小编为各位HR朋友们简单介

人力资源管理部做为企业最为核心的管理部门，如果能发挥作用员工的主观能动性，提高工效，将是企业经久不衰的内在动力。现代人力资源管理，不仅需要高素质的管理人员，更需要

企业之间的竞争远不止市场的竞争、产品的竞争，更重要的是人才的竞争。对于企业而言，人力资源管理已经上升到确保企业稳步发展的重要基石。 如今的人力资源参谋和咨询功能得以

随着经济的发展，近些年企业的人力成本飙升，无形中要求了企业人力资源管理往高效化、精细化、流程化、战略化发展。企业可以借助 人力资源管理系统 来提升人事管理效率，当然目

人力资源的开发、激励和培养等已经成为人力资源管理的要务，在制造企业中最为常见！而 e-hr 系统，是一项系统工程，需要整合企业内部、外部的种种资源，是人力资源部门最佳的辅

制造工厂人员较多，再加上无固定休息日，加班倒班较多，HR需要耗费大量的时间来管理员工的排班考勤问题，所以很需要一套适合的管理系统来提升相应的效率。 以下就由 汇通 科技小