大型工厂企业一般人事管理比较繁杂，表现在部门多、人员多、多个工厂、多地域等特点。人力资源繁复而庞杂，信息数据不能实时贯通，日益成为企业发展的关键问题，因此选择合适的人力资源管理系统已是必然趋势。

大型工厂企业人力资源管理系统在选用时有很多方面需要去注意，以下为几点重要的：

 

1、信息分布离散

制造工厂的人员规模扩大往往比较快，组织结构会越来越庞大，这就会导致信息分布扩张的同时变得愈加分散。这样的离散状态如果超过了传统手段能够管控的范围，制造工厂内部的信息采集以及沟通就会变得困难，继而影响到集团的全局管理以及决策。这就要求制造工厂选购人力资源管理系统的时候需要考虑到人力资源管理系统对数据的集中式管理，还需要保证可以通过严谨的权限分配来实现差异化的控制，使相应的人能够及时地掌握相应的信息，并能够在系统上进行相应的操作。

2、分层控制管理

制造工厂的组织层次是复杂的，很多都是集团性质公司，旗下管辖的分子公司也都是各不相同的，公司性质不同，公司规模不同，公司员工类型不同……这就要求在选购人力资源软件的时候务必做到满足众多的管理需求，根据企业实际的管理层次进行分类控制，从而实现集团对不同的分子公司进行最合理到位的管理。

3、满足日常行政事务需求

人事部门事务性工作比重较大，人力资源管理和服务的信息化程度需要提升。大型工厂企业的人事部门在日常工作中需要处理大量的事务性行政工作，主要包括劳资管理、人事调动、档案管理、各类统计报表的上报、人事管理相关政策的执行等。如果企业没有配备专业的人力资源管理系统，则相关工作需要通过大量的人工劳动来完成。这样一来，人力资源工作者将无暇去思考和落实企业人力资源发展战略，也没有精力对其他部门提供人力资源业务支持。

 

4、人力资源管理的可持续发展

任何企业都是处于不断的发展变化之中的，人力资源管理不可能是静止不变的，它必须随着企业的发展而发展。这就需要人力资源软件具有灵活性以及可持续发展的能力。

5、系统应用的简便性

人力资源管理不仅是人力资源部门的工作，这已经是共识。这就要求企业在应用人力资源软件的时候必须考虑企业所有员工的管理需求，考虑系统使用的简便性，操作简易性，只有这样才能让所有员工都有效地参与到人力资源软件平台上来。

综上所诉，使用合适的人力资源管理系统，节省企业用人成本，提高工作效率。
 

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