随着企业业务的不断扩大，人力资源管理的压力也随之增大，企业纷纷选购ehr系统帮助HR们快速处理日常人事管理事务，提升工作效率，但是有些企业也是盲从的选择市场上的人事系统，投入了大量的时间和财力，但是并没有达到预期的效果，哪么，企业在选购人事管理系统时，需要注意哪些要点？

企业上线专业的人事系统，需要请到专业的系统供应商来协助做人事系统调研需求分析，今天就有汇通小编分享一下：制造企业如何做好需求调研分析工作？

 

1、梳理企业人事管理现状：主要是指理清企业经营发展规划对人力资源管理的要求，明确企业自身组织模式、HR业务现状、存在的问题等。

2、人事管理信息化需求：主要是指结合现存问题提出人事管理信息化建设的核心目标，也就是要通过信息化手段实现管理体系的落地。目标制定一定要合理，有些用户目标过于理想化或过于庞大，这将加大后续选型与实施的风险。合理的目标应当是务实、适用、分阶段且具有一定的前瞻性，从而既与企业现实相吻合、又能适应未来发展需要，并能够在既定的项目周期和资源限制内达成项目建设成果。

3、人事信息化管理业务范围：主要是指系统实施的范围，包含纵向的机构层级范围和横向的职能部门涉及范围，以及人力资源管理业务模块范围。

4、人事信息化管理功能需求：主要是指人事管理软件各个业务模块主要的功能需求，人事管理软件各个业务模块需要实现的业务内容。

5、集成企业其他系统：主要是指人事员工管理系统与其他管理信息系统的集成模式、接口关系等。

6、合理规划系统上线时间：主要是指人事员工管理系统建设的时间规划，通常可以将汇通人力资源信息系统建设划分为几个阶段，逐步实现全面的信息化管理。

 

综上所诉，使用合适的人力资源管理系统，节省企业用人成本，提高工作效率。
 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。