信息化技术在企业管理中的应用，为许多业现代化企业管理中发挥着重要作用，特别是信息化人事管理，对企业而言，科学完善的人事管理软件为企业组织的快速推进工作发挥着不可估量的重要作用，哪么，对于正在选型的制造企业而言，如何选择一款适合企业发展的人事管理软件呢？

人事管理软件的选型对于企业而言是非常重要的信息化技术项目，目前市场上的人事管理软件系统参差不齐，价格不一，人事管理软件系统项目，一般企业还是比较慎重的。本篇汇通小编汇总了一些企业选型的困惑点，做了几点归纳，希望我们的点滴分享能帮到各位HR朋友们。

1、什么是ehr系统

ehr系统，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对于企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的ehr系统，能够帮助企业在正确的时间里，选择到合适的管理团队，相关人员安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
 

ehr系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息，实现对于企业的组织架构管理、人事档案、合同管理、薪酬管理、招聘管理、招聘对接、培训管理、办公管理等各方面的统一管理，为企业优化人事工作流程，提高人事管理工作效率，快速构建高效快捷的人力资源管理环境。

2、ehr系统功能特点

ehr系统的重点作用是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。ehr系统一般包含以下几个模块：

组织管理、人事信息管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、工资管理、劳动合同、福利管理等人力资源管理模块。

 

3、ehr系统发展史

第一代人力资源管理软件出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理软件出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理软件出现于20世纪90年代末，这一代软件系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

第四代人力资源管理软件出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。

4、选择人事管理软件考虑因素

通过对现有行业内提供人事管理软件服务的各类企业进行了调研分析，对比分析的维度涵盖4大方面：

功能：是否全面，能够满足实际的管理需要。

技术：技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要。

服务：综合保障服务是否能够跟上，无论是实施效率、问题响应及持续服务商。

价格：各方面的成本费用情况，是否高昂，性价比如何。
 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家制造工厂的选用和认可，帮助制造工厂实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。