任何事物的出现都伴随着赞成与质疑，ehr系统实施更是如此，据很多企业反映，员工的质疑抵触是最大的阻力，更有甚者因为员工的不配合导致最终项目的搁置！那么问题来了，为什么会有员工质疑ehr系统项目？



根据过往历史的经验总结，大致原因如下：
 
1、对ehr系统的预期过高，似乎只要企业拥有了ehr系统，一切管理难题都会迎刃而解似的，实际上只有整个项目过程都顺利，结果才会好。期望越大，失望越大，企业员工并不能真正认识ehr系统的价值！

2、ehr系统项目前期，会有大量的梳理、调研工作，相关员工的工作量会骤增。

3、实施ehr系统中，会要求员工严格规范操作系统，且短时间内员工也无法掌握，由此便很容易产生烦躁、焦虑，最后导致员工对ehr项目的抵触。

4、ehr系统项目实施总会遇到各种各样的问题，会导致各种返工、加班及处罚等。

5、ehr系统会优化组织架构，统一管理制度，规范流程，一改往日的宽松！企业多数时候为了推行系统，还会强制员工，必须会引起抵触情绪！

6、没有对员工做好充足的培训，没有及时地指导员工，尤其是在员工使用系统过程中出现错误或者失误的时候。

总之，只有员工内心深处接纳ehr系统，项目实施才会顺利，才会取得应有的预期效果！

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。