有一定规模企业，相信很多人都迷茫，到底多大的企业叫做有一定规模，适合上人力资源管理系统？在回答这个之前，我们先看了解一下行情：
1、人力资源管理系统，分为本地部署和云部署两种。本地部署的市面价格，按模块功能计算，十几万至几十万不等。云部署，则是按人头收费，把费用拉长，价格较为便宜，如果员工人数多的话，并不值得！
2、企业HR团队，有多少人，企业员工有多少人等等！看看HR的工作强度，能否应对繁琐的统计、核算、入离职等等！估算下是增加HR划算，还是系统划算！
搞清这两个方面，就知道企业是否有一定规模了，是否需要人力资源管理系了！接下来，就由汇通科技小编介绍：有一定规模的企业为什么需要人力资源管理系统？

1、人力资源管理自动化、简单化 
人力资源系统操作简单，功能可扩展，还可以监控和评估相关报告，可代替大部分的人工操作，企业内部的所有流程自动化，从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通，公司所有级别的内部管理都具有优势，领导可以通过系统在工作中高效地审批，并且提供评估。
通过强大的数据分析与大数据，人力资源部门员工将更了解数据，使得他们在大的决策面前也能充分利用数据的优势。

2、规范合规
人力资源系统能够帮助企业履行人力资源职责，能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。

3、管理跟踪和监控申诉 
人力资源管理系统在跟踪和监控员工申诉方面是有效的。一个优秀的申诉管理系统能够提升员工的整体幸福指数，从而进一步提高劳动者的工作积极性。

4、提高生产力 
依靠人力资源系统来分析员工的，通过员工报告来评估公司运营，适合企业实际需求的人力资源系统能够大大地提高企业的生产力。

5、实时洞察企业问题 
人力资源管理系统包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类，可以根据这些数据轻松地判断员工，管理员工。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。