信息技术的快速发展，带动了企业人事管理模式的创新，推动了企业人事管理向集约化、智能化发展！2019年企业管理新趋势—智能化
hr系统，以下由汇通小编简单介绍！
一、hr系统提升人力资源管理效率
人力资源信息化管理主要是用计算机、数据库、网络等智能化的设备，在管理活动中高效完成人力资源信息的收集、整理、加工、存储、传播和使用等工作，人力资源系统将繁琐、复杂的人事部门工作变得自动化、智能化，提高其工作效率。
二、hr系统实现信息共享
人力资源系统可以将员工数据形成统一标准、集中存储、分工维护、授权访问的管理机制，便于查阅和传递信息，实现信息资料的综合应用。同时，还可以在确保存储安全和访问安全的前提下，实现信息数据的共享。
三、hr系统帮助企业汇聚、沉淀知识
知识创新已成为组织生存发展和取得竞争优势的力量源泉。人力资源管理软件的一个重要作用是建立起组织内部的知识管理体系，把知识当作资产有效管理，通过信息化的平台，将个体的聪明才智汇聚为组织的集体智慧，增强创新能力和应变能力。
四、hr系统助力企业推行精益化管理
随着精益管理思想法人发展，用户满意度成为评判业务成效的主要标准。如科学地规划和设计，减少不必要重复的工作环节，减少浪费、节约成本，有效地整合人、财、物等各种资源，绩效评价体系等等。
五、hr系统提高决策支持能力
决策的正确性与掌握信息的全面和准确程度成正比，人力资源管理软件为科学决策提供数据保证，依靠系统提供的图形化显示功能，以图表、图形等形式实时、动态、直观地展现信息数据和分析结果，使决策者及时、便捷地掌握第一手的业务动态。
六、hr系统推行组织管控
人力资源信息化管理可以为组织提供弹性的组织结构和优化的人员配置，强化组织管理、岗位设置、团队管理将成为实现组织管控的有效途径。
七、hr系统改善沟通和交流
依托人力资源管理软件平台，可以用电子刊物、公文流转、信息发布、内部论坛、即时通信等多种手段，将规章制度、工作简报、通知公告、业务交流等信息完整、准确地传达给所有人员，并及时反馈意见建议，实现各级之间顺畅的信息沟通，营造文化氛围和价值认同。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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