企业除了ERP、MES、CRM等系统外，应用最多的就是人事管理系统！早期的人事管理系统可以追溯到20世纪60年代末，当时的功能比较单一，除了能简单的计算薪酬外，没有任何功能。随着科技的进步，人事管理系统早已完善，智能化、专业化、系统化，功能极其强大！
今天就由汇通ehr小编来简单介绍一下：人事管理系统有什么用？
我们常说的ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人事管理软件等等，其实所表达的意思是一样的，统指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。
2、人事管理系统的意义
人事管理系统的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。
3、人事管理系统的作用
1）人事管理系统集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；
2）提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设；
3）有效的帮助企业管理者以最小的成本（包括时间成本、人力成本和资金成本）对员工进行组织管理，从而加速提升所创造的利益价值。
4、人事管理系统的功能特点
人事管理系统从企业内部集中的有效数据进行分析挖掘，将企业内部几乎所有与员工有关的信息统一的管理起来，从而形成一条有效的人力资源管理链条，包括人事在职离职档案、调动管理、宿舍管理、员工履历等等，为企业管理提供依据。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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