21世纪什么最缺？人才；21世纪什么最贵？人才。在信息化时代，企业的竞争说白了就是人才的竞争，企业想要稳定可持续性发展，优秀的人才储备不可或缺。对于企业HR来说，如何挖掘、培养、留住人才，是其最主要的核心工作！
ehr系统，作为HR们的左膀右臂，可促进企业更有效的人事管理！
1、eHR系统提升工作效率
eHR系统是电子化了的人力资源管理系统，以互联网为载体，将HR的功能网络化，可提供快捷的信息交互，可进行跨时空和跨地域的操作，让人事工作变得高效、快捷。
ehr系统能够通过数据库以及集成环境等改进数据的完整性、可获取性、关联性以及可查询性，其提供的在线服务、自助服务等功能，大大地减轻了HR部门的工作量，如信息收集、统计、分析、查询、流程审批等等，还能为HR提供全面又准确的客观数据，这些都是人力决策的重要依据。
总之，HR因为ehr系统的存在才实现了职能的轻松升级甚至转变。
2、eHR系统带来工作方式的转变
ehr系统为HR的工作带来了许多的便利，同时也对hr的能力提出了更高的要求。如熟练操作计算机的能力、数据分析的能力、在线解决各种问题的能力等等。传统人事管理，手工操作，纸质材料，线下面对面处理各种事务，现在都需要进行转变！
3、eHR与HR相辅相成
Ehr系统和HR，二者是相辅相成，相互配合的。Ehr系统作为HR的左膀右臂，在选购时，企业需要特别注意：千万不能过分追求完美，要根据企业自身的需求、预算、未来的发展、HR们的业务能力来选择，循序渐进最完美，一步到位极有可能造成空置浪费！
人力资源管理实现信息化是企业发展的必然趋势，HR们要不断的积累新的知识、新的技能，提升个人的工作能力，才不至于在未来被淘汰！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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