员工工作情况如何？计划完成进度如何？工作哪里不足？哪里需要进行强化？应该定多少任务？应该发多少绩效奖金？等等......这些都是团队领导者最关注的问题！科学专业的
人力资源管理系统，可帮助管理者更有效率的管理企业，也可以帮助员工提升工作效率！
相信很多企业领导者都有同样的感觉：团队不好带！任务定高了，完不成；定低了，企业没增长；员工完不成，又不好意思直接处罚，直接辞退；员工完成了，又嫌绩效奖金低......这几乎是通病难题！
专业合理的人力资源系统，涵盖了人事基础、组织机构、绩效考核、考勤管理、薪资福利等多项功能！而常用的绩效考核系统功能拥有的几项优点，可以有效解决以上企业领导者们的通病难题！
1、综合性强。集中多个方面的反馈信息，打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象，较为全面的反应真实情况。
2、信息准确。管理层从人力资源管理系统获得的信息更准确，无中间人员汇报添加美化！完成结果、KPI完成率、月度计划、年度计划等等一目了然！
3、强调团队和内部、外部连动，推动全面质量管理。
4、从多个人获取反馈信息，可以减少对考核结果的影响。同时可以反映出不同考核者的看法。
5、从员工周围的人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识，增加自主性和对工作的控，积极性会更高，对组织会更忠诚。
对一个企业的经营者来说，肯定希望每一个员工都能够有助于企业发展，为企业做贡献，因此员工绩效考核不可避免，以此掌握员工对企业贡献和价值。
打造一套适用于本企业好的人力资源管理系统，并不是一件简单的事！汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可。
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