企业的人力资源管理工作要实现信息化，不是一项简单的工作，多数是借助专业的工作，配合以管理制度的改变规范方可成型。今天就一起看看企业
HR人事系统选型要素！有哪几个方面需要特别关注！
1、产品
1）国外厂商
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
产品线完整；
但是系统复杂，维护不方便，价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。
2）国内一流厂商
基础模块功比国外一流厂商更好，更贴合国内实际业务，在高端模块上差一些，仅能完全匹配某些行业，除此之外的行业就有点问题了。
3）国内二流厂商
只做单一产品，客户持续经营产出小，营销效率低，研发投入少，技术能力有限，产品更新换代速度慢，产品优势多体现在功能细节上。
2、部署方式
1）本地部署
国内大部分制造业会选择的数据应用模式，数据在您自己企业的服务器上，确保数据的安全性，后期的维护也较方便。
本地化部署，自建服务器环境数据存储在一个集中的数据中心，所有的分支机构通过浏览器共享人力资源hr系统平台，实现企业合规管理，实时数据分析。
优势：
本地部署是基于客户自身的服务器部署，数据无需上传至第三方服务器或云端，私密数据的安全性更有保障；
所有数据均在本地，方便二次整理和开发；
有形可见的硬件资产，资源可控及灵活调配。
2）SaaS产品
SaaS模式强调通用性、可配置性。通用性强，才能有更多的用户一起使用，更多的用户使用才能分摊成本，更经济；通过可配置满足客户的个性化需求，个性化需求是难免的。
但是如果客户的需求要二次开发的，有一定的局限性，且使用成本高昂。
3、需求
业务流程、业务规则、业务管控点、数据内容，这四个是最基础的东西，可与
人力资源管理软件的供应商进行业务调研，让其可以对公司的业务有个全面的了解，同时也是考察其专业性的一种方法。
4、人
项目成功最主要因素是人，HR人事系统仅为辅助工具。一套专业的人力资源管理软件的成功上线离不开甲乙双方的一致努力，需要充足的人员配合！如企业需要人事、IT、及公司重要领导；系统供应商需要商务团队、技术团队等。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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