人事模块中的薪资管理，关系到每一位员工的切身利益，选用一款合适的hr薪酬管理系统，能很好的提升工作效率及准确率！接下来由汇通小编来简单介绍：企业如何挑选hr薪酬软件?
自身需求、价格、软件本身的实力是主要考量点。
对自身需求和价格的判断较为主观，但“软件本身的实力”其实有许多可以客观衡量的标准，如软件研发团队的背景、推出的时间、软件整体架构以及单一功能的设计思路，以及市场口碑……除此之外，还有一点容易被忽视：hr薪酬软件对新政的响应速度。
2019hr
hr薪酬管理系统，推荐汇通科技！针对新政推出了“薪税一键处理”功能，解决了新政下，HR算薪、报税、发工资的闭环。“薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器”、“6项扣除一键申报”、“复杂算薪”、“一键报税”、“一键报表”和“一键工资条”。
“6项专项扣除”，一个平台完成申报、计算、审核、收集、计入最终工资及报税，让申报过程简便、透明、快速、准确，员工清晰知晓个人权益，HR无需点对点解释与通知。
对于企业来说，能提高算薪的效率和准确度，HR有时间与精力去考量合理的薪酬规划与人力成本。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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