人事考勤管理是人事管理基础业务模块之一，传统的考勤管理费时费力，不利于企业的稳步发展。随着信息化技术的应用，越来越多的企业采用
eHR人力资源管理系统来实现高效能的人事考勤管理。
一、企业考勤管理制度的重要性
制定考勤管理的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率外，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。
二、一般考勤管理会遇到的难点
企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供HR考勤人员作为统计及管理的依据。而HR考勤人员往往会遇到以下难点：
1.工时考勤系统算出来的报表要配合大量手工修改为前提，不然报表不正确
2.HR部门耽误时间制作报表
3.复杂的加班调休申请，人工处理累且易出错
4.超时加班监管缺乏，企业合规风险无法规避
5.人事数据全部手工统计，效率低，差错高，数据无法有效核实
6.大量的考勤和异常数据依赖于人工管理，流程不一，管理执行效力递减
针对上述问题，工时考勤系统提供企业人事、考勤全套解决方案，可实时计算员工的工时和出勤状态，通过智能排班、找班以及考勤设备的设定对人员进行及时快速的时间调度，同时系统中的预警功能，会在员工实际出勤过程中对其进行合规监控，最小化企业超时加班等合规风险。
统一共享的工时考勤系统信息平台，不仅减少了考勤管理过程中重复性事务工作，同时通过自动化考勤系统的智能算法实现考勤数据每日自动计算，降低了人工统计的误差率，减少企业非必要人力成本的支出。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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