随着制造业电子化、信息化系统应用的普及，不少工厂已经实现了人力资源工作的智能化管理。人事管理系统在传统制造行业信息化建设中起到的作用是不可忽视的，主要体现在以下三方面：

1、提高效率，节省成本
人力资源管理hr软件最大的作用就是提升效率。试想每天人工统计考勤数据、计算工资、整理文档、请假调班、招聘面试、组织培训等等，若是企业规模再大些，几百、几千、几万等等，这些繁琐的工作要耗费多大精力，还不能保证准确性！如果交给人力资源管理hr软件，以前好几天的工作，现在仅需要几秒钟、几分钟，效率成本可想而知。


2、操作简单，易于上手 
对许多企业而言，通过验厂是件很麻烦的事情：既需要熟悉验厂的规则流程，又需要处理复杂的数据。要一次性通过验厂，你必须花费大量时间，且需要验厂专业技巧的人才，更糟糕的是验厂通不过将面临损失订单的风险。
请一个专门的人才来做，人力成本高，且大材小用。还不如选择专门的验厂考勤系统，只需要做几个小时系统相关培训，就全部搞定了。

3、对员工负责
一款合适的人力资源管理系统，不仅仅满足企业提高效率、创造利益的价值，它还会对企业员工负责，让员工满意。
1）让员工尽远离无价值的重复性工作，让他们去做更有挑战性、创造性的工作。
2）对员工进行专业的培训，充分挖掘他们的潜力。
3）公正客观地评估每一名员工的表现，赏罚分明。
而这些，一款好的人力资源管理软件都可以做到，且做的更好。