在人力资源管理中，HR高层经常会对搜集的数据进行人力资源度量分析，该数据对发挥人力资源在组织中的战略起到重要人事决策作用。这个关键点在于人力资源收集组织数据的有效性使其更有可能成为企业的战略伙伴。因此，人力资源度量分析是很重要的。接下来就由汇通小编简单介绍：制造工厂
hr系统软件对人资度量分析的重要作用。
对于企业管理层，通过提取、组合和分析各种人事业务数据，为领导提供决策支持，例如：提供员工队伍的结构分析、分析员工的培训和职业发展情况、体现定员和实际用工的增长情况、人工成本分析、绩效考核结果分析、关键岗位、人才情况分析等。
对于下属企业和人力资源业务管理部门，人力资源管控系统提供下属公司领导的学历结构比例、展示下属企业人力资源的人才队伍的发展情况、体现下属企业用工人数的增长情况、展现下属公司员工队伍的结构组成(如年龄、学习、职称)、显示下属公司人才的培训情况（如培训学时、费用等）。
提取人力资源管控系统数据分析并及时提供管理分析决策数据，管理层通过对度量分析指标的结果进行分析发现存在的问题、做出反馈并指导业务运作，如出台、调整公司的的人力资源政策等。
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人事考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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