现代员工绩效管理已区别于以往传统的手工模式，数字化时代的发展下绩效考核软件应运而生。绩效考核软件不但能够帮助到企业去设定目标、计划制定、绩效评估，同时还可以做企业薪资管理等。市面上绩效考核软件服务商有很多，而每家服务商所提供的价格都是有差异性的，这个时候对于苏州采购绩效软件的企业来说会觉得很头大。那么，苏州绩效考核软件价格怎么样？跟着苏州汇通ehr绩效考核软件小编一起来做个简单了解吧。
1.模块数量
苏州绩效考核软件报价会受到模块数量影响的。一般绩效软件中会涵盖了目标设定、计划制定、考核评估及薪资管理等的模块，但是每一家服务商所提供模块数量及种类都不一样，模块多也就表示其价格会更高，在模块功能性及服务上相对会更为全面。
2.功能定制化
苏州绩效考核软件功能越丰富，所需要定制化的要求越高，那么价格自然而然就会增加，定制化会更加符合企业的管理模式。对于哪些大型、集团企业来说，自身就具备了多年成熟的管理模式，需要软件系统来配合自身的管理，从而增加整体的工作效率，选择定制化软件虽然短期内看着成本会比较高，但是对于长期发展来说会具备更好的绩效管理效果。
3.服务支持
优秀的苏州绩效考核软件服务商可提供优质服务以及成熟的技术服务支持，同时服务商的能力也会直接影响到软件是否能顺利运行。其中包括但不限于培训、技术咨询、网络安全等的服务。优质有保障的服务会使得苏州绩效考核软件价格有相应的增加，但是软件顺畅运用和解决问题的及时性也是比较关键。
4.企业规模
大型、集团型企业一般都会需要更全面、功能更强大的系统来支持其复杂的业务流程，他们更加愿意支付更高的价格。小微型企业多数会更加偏向于性价比高、更经济的解决方案。
5.交付模式
本地部署，企业需一次性支付较高的费用获得软件的永久使用权；而云部署则更加灵活，按用户使用量收费，初始投资小，更适合希望降低前期投入的企业。
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