eHR人力资源管理系统现如今已是大部分制造业提升其人力资源管理效率的好帮手了。但是，制造业选择eHR系统的时候大部分都会先咨询一个问题，那就是系统报价。其实eHR人力资源管理系统报价范围比较广，大概在几万元到十几万左右，而那些系统功能需求多，需要个性化定制的系统报价可达几十万到上百万左右，实际报价需要根据制造企业所需求的业务功能模块来决定。
一、功能模块
1.功能模块数量及复杂程度
影响制造业eHR人力资源管理系统报价的主要因素就是系统功能模块数量及复杂程度。标准化eHR系统的模块越多，那么对于后期的系统安装、数据上传、调试等工作量就会更大更复杂些，同时价格就会提高。简单来说，技术要求及后期维护成本直接影响了报价。
2.企业需求
每一家企业都会有不同的业务需求，有些可能只需要基础人事模块及考勤模块，而有的企业可能薪酬及绩效管理模块需求度会更高一些。
二、企业规模
正常情况下，企业规模越大，那就意味着制造业eHR人力资源管理系统业务需求就会越多，同时报价也会高。但是针对企业规模较大员工人数较多的制造型企业来讲，更加全面的eHR系统是提高管理效率的重要途经，同时也可以很好的节约企业的运营成本。
三、个性化定制
制造业客户如果对eHR人力资源管理系统有个性化定制的需求，一方面会增加系统开发难度，同时也会直接增加了整体的交付时间。系统供应商需要先对需求进行可行性评估，之后方可确定开发难度、时间，最终才可以评估具体报价。一般个性化定制较为合适大型或集团型制造业，因为他们运营多年早已积累了合适自身企业的管理经验及制度要求和流程，而eHR人力资源管理系统的应用就需要贴合企业自身的制度而实行，这也就是为什么这类企业会有定制化需求。
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