ehr人力资源系统和oa系统有什么区别？现在企业管理过程中，其实oa系统和ehr人力资源系统都是企业内部信息管理系统中的重要组成部分。同时，在企业运营过程中这两款系统都是会进行数据集成的，虽然这两个系统都是服务于企业内部运营，但是它们在应用的功能以及是场景上都是有各自不同的领域和重点，因此是存在着很大区别的。及侧重点存在显著差异。
oa系统
oa系统主要是为了提升企业办公效率以及是整体的管理水平，利用信息化手段处理企业内部日常办公流程，如文件的管理、会议安排、审批流程、通讯等等。oa是一个面向企业所有员工的系统，能够很好的致辞企业信息流通及协作，提升办公效率和。
人力资源管理系统
ehr人力资源管理系统主要是专注人力资源管理以及员工信息处理，其中包含了招聘、入职、考勤、薪资到最后离职等的过程。ehr人力资源管理系统包括但不限于人事基础、组织架构、薪酬管理、绩效考评、培训管理等。这些功能模块主要是助力企业人力资源流程的优化，提升人事管理的效率。
两种系统的联系和区别
虽然ehr人力资源管理系统和oa系统各自都有自身的应用功能，可是企业在整个运作应用过程中，两个系统都是存在数据交集的。ehr人力资源系统模块中会整合到oa系统中的一些简单模块，比如加班申请、请假等的电子签核流程，oa系统中也是有部分比较基础的人事管理模块。虽然在部分功能模块上融合的相对模糊，但实际上两种系统的功能都是具备自身的特色的。
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