eHR人力资源管理系统可能对于部分管理者来说并不陌生，因为当下很多企业在进行运营的时候，要想达到高效的管理效果，那么就需要借助eHR人力资源管理系统工具。可是，对于初次选型系统的管理者来说，如何在琳琅满目的eHR解决方案中选择一个满足自身企业业务需求的系统，也是一件有挑战的工作。接下来，汇通科技小编就为大家简单的说下，eHR人力资源管理系统怎么去把握选型标准。
1、性能一体化
符合自身企业需求的eHR系统在性能模块上应该是一体化的，简单来说，系统不仅仅是包含档案管理、招聘、薪资福利、绩效考核等的基础功能，还需要具备培训、电脑手机端通用等性能，需要将人力资源运行的每一个模块环节连接到系统中。
2、体验感好
eHR人力资源管理系统的用户界面设计友好度，以及是操作的便捷性会直接影响后期的使用流畅度。体验感好的eHR系统可以便于企业员工快速上手，提高整体的工作效率。
3、定制与扩展
行业特性以及是规模不同的的企业，都会有自身的业务特点及不同的企业管理需求，因此他们对于eHR人力资源管理系统的需求也是各取所需，伴随着企业不断发展及规模扩大的过程中，业务需求也会随着其变化而幻化，这也就涉及到系统选型时需要考虑的另外一个标准，那就是系统的定制性和扩展性。
4、安全性
eHR人力资源管理系统中会涉到企业大量个人数据和企业信息，这些信息都是较为敏感的，因此，系统安全性就显得十分重要了。合格的系统需要具备访问权限控制、数据加密等措施，同时也要符合相关法律法规要求及标准。
5、性能稳定
hr管理人员以及员工每天都会需要使用到eHR系统来处理日常事务，因此eHR的性能和稳定性不可以忽视。不管是数据处理速度、系统响应时间，或是并发用户的处理能力上，也是辨别系统优劣和选型的其中指标之一。系统稳定性能越好，就能够更好的减少企业运营中断的风险性。
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