eHR系统中模块有很多，但是企业人事工作中应用量比较高的模块，应该要数人事管理模块了，这个模块中就包含了员工的入职、转正、调岗、离职和返岗过程的管理，这个部分也是eHR系统的基础模块。本接下来汇通eHR小编就要为大家简单的去介绍下，eHR系统可是如何去支持人事管理工作，希望可以对正在了解eHR系统的朋友们有一定帮助。
一、人事招聘管理存在的难题；随着企业规模逐渐发展扩大，需引进更多优秀人才，方可足以支撑企业核心竞争力。而在这种情况下伴随着竞争激烈的招聘市场是比较难去做到吸引和留住优秀人才，同时因为招聘渠道的选择也会直接影响到了招聘的效率。
eHR系统如何支持：eHR系统能够提供或者集成在线招聘平台，整合/收集多渠道招聘信息，并根据需求加入筛选条件进行简历筛选，并提供面试及后续流程的安排和评估工具。简化招聘流程，提高招聘效率，确保候选人质量。
二、入职管理流程繁琐难题；企业招入新员工之后需要做很多繁琐的入职流程，期间还需要保存和提交许多入职材料，之后还需要进行一些基础的入职培训，这一系列的流程会直接影响到员工入职的体验，同时会因为流程的原因让人产生一些比较负面的情绪，让其难以快速的融入到新环境中。
eHR系统如何支持：简化入职流程，提升新员工体验，确保入职材料的完整性和合规性。eHR系统提供电子化入职流程管理，包括在线填写个人信息、电子签署合同（需要集成电子签名的功能）、加入入职培训的课程等。
三、转正评估管理难题；每一家企业新员工转正评估需要有标准的，而有些企业对于员工试用期评估标准上还是存在缺陷，造成了评估结果过于主观，试用期表现与实际能力不符，难以做出准确判断，转正流程不透明，导致员工对于评估效果存在疑虑。
eHR系统如何支持：eHR系统中是能够设置转正评估模板和流程，根据员工入职时间和企业政策设置评估时间并提前予以提醒和督促，并提供多维度的评估标准和反馈机制。确保评估的客观性和透明性，提高转正流程的公正性和员工满意度
四、企业组织文化与员工关系管理难题；企业在发展过程中可能会做一些组织结构的变革，而在变革期间又会造成了组织文化冲突。这个时候若是员工之间员工关系处理不好，是会直接影响团队和谐，增加矛盾激化。
eHR系统如何支持：eHR系统提供员工自助服务，如查看个人发展计划、绩效反馈、在线调查等。提升员工参与度和满意度，改善员工关系。
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