EHR系统中包含了整个企业人力资源管理中的多项内容，包括但不限于员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、员工关系管理等。然而ehr系统将这些需求功能整合集中到一个平台中，可以更加方便便捷地进行员工信息管理、优化人力资源配置、提升员工绩效、控制人力成本，并促进企业与员工之间的沟通与协作。那么在介绍ehr系统怎么使用之前，我们需要先根据企业不同规模以及类型，去选择合适的厂商以及系统去进行合作。
国内老牌厂商：
北森：作为国内领先的HRSaaS提供商，北森的EHR系统以云部署为主，功能全面，适用于多种规模的企业。
汇通科技：专注于管理咨询培训和EHR系统一体化解决方案，打造了成熟的VersuiteHR人力资源管理系统和智能出入管理系统，适用于不同需求的企业。
朗新、嘉扬、同鑫、万古、东宝等：这些厂商均是国内早期专注于人力资源信息化的老牌企业，拥有丰富的实施经验和稳定的客户群体。
ehr系统如何去使用呢？
1、定制或者购买了ehr系统之后，需要先进行注册及登录系统后台，根据需求设置用户权限，确保不同角色的用户拥有合适的访问权限，随后在按照公司业务需求，配置相关模块。如：人事基础中的组织架构设置、岗位编制、人事信息、附档管理等；考勤基础规则设置、排班管理、单据录入等；薪酬福利套账管理、薪酬公式、福利管理、个税管理等；电子签核流程设置等的基础设置。
2、系统在赋予账号权限之后，每个账号可根据自身权限去进行管理及使用，hr可以在系统中批量录入员工信息、通过招聘管理模板进行招聘计划、考勤管理模块中设置企业考勤规则，员工通过系统进行打卡，系统自动记录考勤数据等等、薪酬管理”模块，设置员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等、系统根据考勤和绩效数据，自动生成每月工资单；普通员工在登录ehr系统后，可以查看自身考勤信息、薪酬信息以及是请假申请等操作。
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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