企业在上线eHR系统时，价格问题是首要考虑的重点！没有企业嫌自己钱多，都会想要找一个性价比高的软件！其实，目前市面上相当多的品牌，如eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等，报价从几千元到几十万皆有。
 
面对如此大的差距，外行人士难免会有“看人下碟”的想法，是以砍价杀价都比较狠，再加上小企业价格战问题，行业发展一直是问题颇多，处处受制！今天就跟随汇通科技小编一起看看：eHR系统影响定价的因素是什么？


 
1、功能模块
eHR系统功能基本上可以涵盖人力资源各个方面管理，例如人事、考勤、架构、薪酬、招聘、培训、签核、报表分析、员工自助、人才发展等等功能，模块越多，价格越高。
 
2、品牌定位
不同的品牌，价格不同，如国外SAP、Peoplesoft、workday等知名品牌，其价格就很贵。目前国内品牌的eHR系统产品在价格上还是有一定的优势，性价比也高，如汇通eHR。
 
3、部署方式
目前eHR系统主要有两种类型，SAAS租赁形式，本地化部署。SAAS价格相对便宜，按年、按人数、模块等收费，前期投入成本较低。本地化部署shi1一次性买断终身使用，价格相对较贵，但胜在数据安全性高，支持企业定制化和二次开发。
 
4、使用人数
SAAS类型的eHR系统是租赁性质的，按人按模块按年收费的，所以企业人数越多，其对价格都会有较大影响。而本地部署的eHR系统是买断性质，人数并不会对价格有大多影响。
 
5、实施、售后维保费用
eHR系统是有实施周期的，一般是按天收费，所以实施经验丰富的企业，可以大幅减少这部分成本！售后服务费用，一般是按年收取！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。