管理技术、信息技术和eHR系统，将企业运营与人力资源统一管理，才可能实现“公平、公正、合理”原则，吸引和聚集人才，让人才得以充分展现自己的才华，最终达到降本增效的目的。今天就一起看看，eHR系统有哪些分类？
 


1、基础eHR系统
基础eHR系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，多为SAAS化软件！标准化系统，对于一些需求复杂的企业不适用，定制开发更是不能，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格便宜！
 
2、专业eHR系统
专业eHR系统更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，而开定制！与其他软件对接，如OA、CRM、钉钉、ERP等等，真正实现企业管理信息化一体平台，适用于一定规模的大中小型企业。
 
3、战略eHR系统
数字化eHR系统是在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能，主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！
 
eHR系统，也有叫人力资源管理系统，人事管理系统，HR系统等等，品牌众多，选择多，但是要记住一句前提：适合才是最重要的。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。