这几年除了医疗行业外，各行各业几乎都很难熬，如地产行业严格受到管制，一大批中介、房产处在破产边缘；制造行业运输费用翻近十倍，毫无利润可言；教育培训行业更是整体取缔。。。而这些公司，都有一个重要的共同点，分支多，员工多！在此情况下，如何最大限度的优化组织架构，降低人力资源成本，成为重头戏！
 
人多且分散，普遍多个分支，且于各地分布；员工类型多样，岗位多，薪资体系复杂，各地社保、公积金等政策不一；层级多，架构复杂等等，今天就一起看看：靠谱的人力资源管理系统如何解决这么问题？


 
1、人力资源管理系统，eHR系统，人事管理系统，HR系统等等，都是人力资源常见的管理工具，其可设置分账号，定义子集功能，各分支可配置适合自己管理流程的模块功能，搭建专属的人力资源流程，又能够实现总部、分部数据信息共享，消除信息孤岛，提高总部与分部的互动性，总部统一管控各分支数据。
 
2、人力资源管理系统也可与第三方平台及企业自建应用对接，如OA、CRM、ERP、钉钉、企业微信等等，打通端到端业务流程，实现上下游业务之间的管控和协同，组建企业一体化信息管理平台。
 
3、人力资源管理系统的薪资管理可以进行行业类的专属薪酬管理场景，关联考勤、加班、绩效考核等数据，一键生成算薪，提升总部对各地员工薪酬福利管理的有效性。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。